L’ambito del diritto del lavoro è molto vasto ed abbraccia diverse materie, tanto per fare un esempio: licenziamenti illegittimi, trasferimenti immotivati, sanzioni disciplinari, violazione delle regole relative alla costituzione del rapporto, pretese di natura retributiva (stipendio, trattamento di fine rapporto, ecc.), risarcimento dei danni conseguenti a violazioni di regole imperative (mancata fruizione di ferie, danni da infortunio, mancato versamento dei contributi previdenziali), inquadramento del lavoratore (attribuzione a mansioni superiori, demansionamento) ecc. L’attività dello Studio Legale Bardi si risolve nel coinvolgere le parti del rapporto al fine di verificare preliminarmente la possibilità di definire bonariamente la questione determinando un accordo di interesse per il cliente; solo all’esito negativo di tale attività verrà valutata la proficuità di un’azione giudiziaria.